上下班接送孩子发生交通事故是工伤吗

一、上下班接送孩子发生交通事故是工伤吗

上下班接送孩子发生交通事故，若符合条件可认定为工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，接送孩子属合理路线范畴。

所以，若在接送孩子这一合理上下班路线上发生交通事故，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，就能认定为工伤。但要是本人负主要责任，比如闯红灯等导致事故，就无法认定为工伤。

二、上下班途中接送孩子出意外算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果是在接送孩子途中发生意外，首先要看是否符合“上下班途中”这一条件，一般合理路线且合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的，可认定为上下班途中。其次，要判断意外是否属于上述规定中的交通事故等情形。若满足这些条件，且本人对意外不负主要责任，那么可以认定为工伤；否则，不能认定为工伤。

三、上下班途中买菜出意外能认定工伤吗

根据相关规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果是单纯上下班途中买菜出意外，比如自己不小心摔倒等，一般不属于工伤。但要是在买菜途中遭遇非本人主要责任的交通事故等符合上述工伤认定情形的，则可认定为工伤。需注意收集相关证据，如交通事故责任认定书等，以便后续进行工伤认定申请。

在上下班接送孩子发生交通事故这一情境中，工伤认定至关重要。除了上述的基本认定条件，还有一些细节值得关注。比如，若在事故中受伤较为严重，后续的工伤康复费用该如何处理？以及，若因工伤导致无法正常工作，在停工留薪期内的工资待遇如何保障？这些都是大家可能关心的问题。如果你对上下班接送孩子发生交通事故认定工伤还有其他疑问，或者想深入了解工伤赔偿等相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。