承揽合同能拿到工伤认定书吗

一、承揽合同能拿到工伤认定书吗

1.承揽合同双方通常为承揽关系，非劳动关系，承揽人一般无法获得工伤认定书。工伤认定以存在劳动关系为前提，劳动者因工作受伤或患职业病可申请。

2.在承揽合同里，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，双方地位平等。承揽人工作受损时，按过错原则分担责任，定作人有定作、指示或选任过错的，承担相应赔偿责任，不按工伤处理。

3.若能证明实际构成劳动关系，承揽人可尝试申请工伤认定。建议承揽人在工作前明确合同性质，若工作中受伤，先确定与对方关系，若认为构成劳动关系，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以争取工伤认定。

二、承揽关系中申请工伤认定有法律依据吗

承揽关系中申请工伤认定通常缺乏法律依据。工伤认定的前提是存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。

而承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的民事关系。在这种关系里，承揽人并非定作人的职工，双方不存在管理与被管理的人身依附关系，承揽人有较大的自主工作权。

所以，一般情况下，承揽人在工作中受伤不能依据工伤认定程序来处理。但如果符合侵权责任构成要件，承揽人可依据《民法典》等规定，要求定作人承担与其过错相应的赔偿责任。

三、承揽关系下申请工伤认定会被受理吗

承揽关系下申请工伤认定通常不会被受理。

工伤认定适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。而承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的关系，二者性质不同。

在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，工作具有自主性，与定作人不存在从属关系。比如装修公司承包房屋装修，它以自身资源完成装修，与业主是承揽关系。若承揽人在工作中受伤，不能基于工伤处理，一般应依据双方过错分担责任。所以，承揽关系下申请工伤认定不符合受理条件。

当探讨承揽合同能拿到工伤认定书吗这个问题时，除了明确能否拿到这一核心要点，还有一些相关情况值得了解。一方面，如果在承揽活动中受伤被认定为工伤，后续的赔偿标准与流程是怎样的，不同的伤残等级对应的赔偿金额有很大差异。另一方面，若拿不到工伤认定书，承揽人是否可以通过其他途径，如依据承揽合同中的约定或者侵权责任来获得相应补偿。如果你正面临承揽合同工伤认定的难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。