五级工伤赔偿的标准是什么

一、五级工伤赔偿的标准是什么

1.一次性伤残补助金：那就是给你18个月的自己工资呢。

2.伤残津贴：一直是你自己工资的70%，由单位每个月给你发，一直到你退休或者能享受基本养老保险待遇。

3.一次性工伤医疗补助金：这是工伤保险基金出的钱，不过各地的标准不一样。

4.一次性伤残就业补助金：由单位来支付，各地的标准也不同呢。

另外，还能拿到停工留薪期工资和生活护理费等待遇。具体能赔多少，得看你的工资以及当地的工伤赔偿标准。要记住，不同地区的标准可能有差别，申请赔偿得按法定程序来，这样才能保障自己的权益。

二、五级工伤赔偿申请流程有哪些

五级工伤赔偿申请流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：根据鉴定结果，向用人单位和社保经办机构申请赔偿。用人单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等；工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

三、五级工伤赔偿争议该如何通过法律解决

五级工伤赔偿争议可按以下法律途径解决：

首先，双方可协商解决。用人单位与工伤职工就赔偿数额、支付方式等进行沟通，达成一致后签订协议。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中协调，促成双方和解。

若调解也不成功，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

当我们探讨五级工伤赔偿的标准是什么时，了解到这关乎着工伤职工的切身利益。五级工伤赔偿涵盖了多个方面，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但工伤赔偿的具体计算和实际操作可能还有诸多细节。例如，如何确定工资基数以准确计算各项赔偿金额，以及在后续的康复治疗等过程中，相关费用该如何处理等。这些问题可能会让您感到困惑。若您对五级工伤赔偿标准及相关细节仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，帮您明晰权益，维护自身合法利益。