劳动合同到期未续签是否要支付双倍工资

一、劳动合同到期未续签是否要支付双倍工资

劳动合同到期未续签，是否支付双倍工资需分情况看。

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付双倍工资。

但要是用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，或者用人单位期满后不与劳动者续订合同的，自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这里的双倍工资以应发工资为计算基数，不包括加班工资等。总之，关键在于用人单位是否存在降低条件续订或期满不续的情况。

二、劳动合同到期未续签经济补偿如何确定

劳动合同到期未续签，经济补偿的确定需分情况。若用人单位原因不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者原因不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

需注意，工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动合同到期不续签，双倍工资补偿有啥条件

劳动合同到期不续签获双倍工资补偿，主要有以下条件：

其一，用人单位原因导致未续签。若因劳动者个人原因拒绝续签，则无补偿；若合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面合同继续用工，需支付双倍工资。

其二，时间节点。自劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如合同6月30日到期，7月31日前未续签，8月1日起用人单位就要支付双倍工资，直至补订书面合同或满一年。满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其三，劳动关系存续。在未续签期间，劳动者与用人单位仍保持事实劳动关系。

当探讨劳动合同到期未续签是否要支付双倍工资时，除了这个核心问题，还有相关的拓展情况值得关注。比如，若未续签劳动合同但劳动者仍继续工作，在形成事实劳动关系期间，若单位要解除劳动关系，需要遵循怎样的合法程序和支付怎样的补偿。另外，若未续签合同时间较长，劳动者的社保缴纳问题如何保障也是关键。如果你曾面临劳动合同到期未续签的情况，或是对未续签后的补偿、解除劳动关系的法律规定等存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。