非工伤医疗报销后公司会承担责任吗

一、非工伤医疗报销后公司会承担责任吗

非工伤医疗报销后公司是否担责需分情况看。若员工因自身疾病等非工伤原因就医，医保报销后，公司一般无需额外承担责任。但存在特殊情况，比如公司未依法为员工缴纳医保，导致员工本该由医保报销部分无法报销的，公司应承担相应赔偿责任，赔偿范围大致是该部分医保报销金额。

另外，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司需按规定支付病假工资等。所以，关键在于公司有无违反法定义务，以及员工患病医疗期等相关情况。

二、非工伤医疗报销后公司需承担其他赔偿责任吗

一般情况下，非工伤医疗报销后公司通常无需承担其他赔偿责任。非工伤的医疗费用主要通过医保报销，这是社会保障体系给予的保障。

不过存在特殊情形，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法正常享受医保待遇，那么公司要对员工原本可通过医保报销的费用承担赔偿责任。比如员工因感冒住院，正常医保可报销部分费用，因公司未缴纳医保，这部分费用公司需承担。此外，在医疗期内，公司应按规定支付员工病假工资，且不能随意解除劳动合同，否则要承担违法解除的赔偿责任。

三、非工伤医疗报销后公司担责有何法律依据

非工伤医疗报销后，一般情况下公司不承担赔偿责任，但存在特殊情形。依据《劳动法》《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳医疗保险。若公司未履行该义务，导致员工无法正常享受医保待遇，那么员工就医疗费用自行承担的部分，公司需承担赔偿责任，这是基于公司的过错行为给员工造成了经济损失。

比如，员工患病就医，因公司未缴纳医保无法报销，原本可报销的费用就应由公司承担。法律这样规定旨在督促公司履行法定义务，保障员工的合法权益。若公司已依法缴纳医保，员工按规定报销医疗费用后，公司通常无需再额外担责。

当探讨非工伤医疗报销后公司是否会承担责任时，这其中存在多种情况。若员工因自身疾病等非工伤原因进行医疗报销，在一般情况下，公司可能无需额外承担责任。但如果公司此前有承诺过提供一定的医疗福利支持，或者在医疗费用报销等方面存在一些特殊约定，那就另当别论。比如在某些集体福利性质的规定下，公司可能需要承担一部分后续责任。要是员工与公司因非工伤医疗报销后的责任问题产生纠纷，该如何处理呢？对于这一系列相关问题，若你还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。