8级工伤职工被终止劳动合同怎样赔偿

一、8级工伤职工被终止劳动合同怎样赔偿

1.8级工伤职工被终止劳动合同，能获得工伤赔偿与解约补偿。工伤赔偿中，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，8级伤残是11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

2.在解约补偿方面，若单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议工伤职工及时了解所在地区工伤赔偿和经济补偿的具体标准，保留好相关证据。用人单位应依法履行赔偿和补偿义务，避免违法行为带来的法律风险。

二、8级工伤职工合同终止，赔偿标准是怎样的

8级工伤职工合同终止时，赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面。

从工伤保险基金来看，要支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。此外，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。

用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同样具体标准由省级人民政府制定。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，你需结合当地具体规定来确定最终赔偿数额。

三、8级工伤职工合同终止，单位拒赔咋办

若8级工伤职工合同终止，单位拒赔，职工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明等，以证明劳动关系、工伤事实及伤残等级。

其次，与单位协商，明确告知单位依法应承担的赔偿责任，包括一次性伤残就业补助金等。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解也无果，职工可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位支付相应赔偿。

当我们探讨8级工伤职工被终止劳动合同怎样赔偿时，除了常规的赔偿内容，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如赔偿后工伤复发的医疗费用承担问题，若工伤职工后续旧伤复发，治疗费用是否仍由原单位负责，这是很多职工关心的。另外，8级工伤在后续就业方面可能会受到一定影响，若因此导致收入降低，是否有相应的补偿机制。你是否也正面临8级工伤赔偿的困扰呢？如果对于8级工伤赔偿的具体标准、流程或者后续保障等问题还有疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。