工伤过世赔偿多少钱

一、工伤过世赔偿多少钱

1.职工因工伤过世，其近亲属可获三项赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.为保障职工权益，单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。若未缴纳，单位需承担相关费用。职工或家属应及时收集工伤认定所需材料，按规定申请赔偿，确保能顺利获得应有的补偿。在计算赔偿金额时，要结合实际情况准确核算，避免权益受损。

二、工伤过世家属索赔权益如何保障

工伤过世家属可通过以下方式保障索赔权益：

认定工伤：家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

确定赔偿项目与标准：根据《工伤保险条例》，家属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

协商与索赔：与用人单位协商赔偿事宜，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金支付；未投保，单位承担赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、工伤过世家属抚恤金发放有何规定

依据《工伤保险条例》，工伤过世家属抚恤金发放规定如下：

适用范围：职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取。

发放标准：配偶每月按职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

领取条件：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情形。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

当我们探讨工伤过世赔偿多少钱这个问题时，除了赔偿金额本身，还有一些紧密相关的方面值得了解。比如，赔偿款项的支付方式与时间安排，是一次性支付还是分期支付，这对于家属后续的生活规划有着重要影响。另外，在申请赔偿过程中，家属需准备哪些证明材料以及遵循怎样的流程，也是关键要点。若证明材料准备不齐全或流程不熟悉，可能会延误赔偿的发放。如果您对工伤过世赔偿的计算细节、款项支付方式或者申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。