公司拖着不给工伤就业赔偿怎么办

一、公司拖着不给工伤就业赔偿怎么办

1.公司拖着不给工伤赔偿，员工可通过法定程序维权。应先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，本人或近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。完成后先与公司协商，给公司一定期限解决赔偿问题。

2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付赔偿款。

建议员工及时收集和保管与工伤相关的各类证据，严格遵守法定的时间节点进行维权操作。协商时可请工会等第三方介入，增强协商效力。

二、公司拒付工伤就业赔偿，通过法律如何解决

公司拒付工伤就业赔偿，可按以下法律途径解决：

首先，要确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未完成，需尽快申请。前者应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工及近亲属向社保部门提出；后者在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。

其次，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决书或判决书，可申请强制执行公司财产。

三、公司拒付工伤就业赔偿可通过哪些法律途径解决

公司拒付工伤就业赔偿，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：与公司友好沟通，明确表达自身诉求及依据的法律规定，尝试达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方和解。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

4.诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司拖着不给工伤赔偿怎么办这样的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如工伤赔偿的金额计算是否准确，这涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用。另外，若公司长期拖欠赔偿，可能还会产生利息等额外费用。同时，如果工伤导致员工无法正常工作，员工在这段时间的就业权益保障也需要重视。如果你正面临公司拖欠工伤赔偿的困扰，或是对赔偿金额计算、就业权益保障等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。