工伤后不准加班怎么赔偿

一、工伤后不准加班怎么赔偿

首先，工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤被不准加班，一般不存在直接针对不准加班的额外赔偿。

若单位违反《劳动法》等规定，强迫加班等，可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并处以罚款。

工伤赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。根据工伤等级确定具体赔偿项目和金额。若因工伤后不准加班影响了后续工伤待遇的评定或导致收入减少等，可通过劳动争议仲裁等途径，主张合理权益，要求单位按工伤赔偿标准足额支付应得款项。需注意收集相关证据，如工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、工伤后不准加班致收入减少该如何索赔

工伤后因不准加班致收入减少索赔需分情况处理。

首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般指正常工作时间工资，不包括加班工资。若在停工留薪期内因不能加班收入减少，此部分通常无法索赔。

若已过停工留薪期，单位因工伤原因限制加班导致收入减少，若劳动合同中有关于加班的相关约定，可先与单位协商，要求其适当补偿或恢复合理加班安排。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位按合同约定保障权益或给予相应补偿。需准备好劳动合同、工资条、工伤认定等相关证据。

三、工伤后被不准加班应按何标准赔偿

工伤后单位不准员工加班，一般不存在赔偿问题。加班并非员工必然享有的权利，单位有权根据生产经营情况和员工身体状况安排工作时间。

工伤员工应享受的是法定的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若员工因工伤影响劳动能力，经劳动能力鉴定后还可享受伤残待遇。

若单位以不准加班为由，降低员工正常工作时间的工资待遇、违法解除劳动合同等，则员工可要求赔偿。工资被降低的，可主张补足工资；违法解除合同的，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工伤后不准加班怎么赔偿这个问题时，除了赔偿相关内容，还有与之紧密相连的方面值得关注。工伤后身体需要恢复，单位不准加班是合理且符合劳动者权益保护的。而在这种情况下，劳动者可能会担忧工资收入减少。其实，工伤期间劳动者享有停工留薪期工资，其标准为原工资福利待遇不变。另外，若工伤导致劳动能力下降，还涉及劳动能力鉴定及相应的伤残待遇。如果您对工伤后不准加班赔偿的具体计算、停工留薪期工资的发放细节或者伤残待遇的申请流程等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。