劳动仲裁时公司威胁你该怎么办

一、劳动仲裁时公司威胁你该怎么办

若在劳动仲裁时遭遇公司威胁，你应保持冷静并妥善应对。首先，保留好公司威胁的相关证据，如录音、短信、邮件等，这在后续维权中能起到关键作用。其次，可向劳动仲裁机构如实反映情况，让其知晓公司的不当行为，仲裁机构有责任维护仲裁秩序和你的合法权益。同时，也可向当地劳动监察部门举报公司的威胁行为，劳动监察部门会进行调查处理。如果公司的威胁行为较为严重，影响到你的人身安全或正常生活，你还可以考虑向公安机关报案，追究公司相关人员的法律责任。总之，要坚定维护自身合法权益，不被公司的威胁所吓倒。

二、劳动仲裁遭公司威胁在法律上如何应对

若劳动仲裁时遭公司威胁，可采取以下措施。首先，及时收集威胁证据，如微信、短信记录、通话录音、现场视频等，这是后续维权的关键。其次，可向仲裁机构反映情况，仲裁机构有权采取措施保障仲裁程序正常进行，也会根据情况对公司进行警告。

若威胁行为违反治安管理，比如言语暴力、人身威胁等，可向公安机关报案。依据《治安管理处罚法》，公安机关可对威胁者处以拘留、罚款等处罚。

另外，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对公司的不当行为进行调查和处理。在整个过程中，要保持冷静，依靠法律途径维护自身合法权益，确保仲裁程序顺利推进。

三、劳动仲裁遭公司威胁，法律上如何应对

若在劳动仲裁期间遭公司威胁，可采取以下法律措施应对。

首先，注意保留证据，这是关键。比如通过录音、录像记录公司威胁的言语、行为，收集相关短信、邮件等文字性威胁信息。

若威胁情节较轻，可向劳动仲裁委反映情况，仲裁委可对公司进行批评教育，责令其停止威胁行为。同时也可向公司所在地的劳动行政部门投诉，他们有权对公司进行调查处理。

若威胁行为严重影响到你的人身安全，要及时拨打110报警。依据《治安管理处罚法》，威胁他人人身安全可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。后续在仲裁或诉讼中，这些报警记录、处罚决定等都可作为有力证据，维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁时公司威胁的情况，不要惊慌失措。首先要保持冷静，收集好相关威胁的证据，这对后续维护自身权益至关重要。若公司因你申请劳动仲裁而恶意调岗降薪，这是不合法的行为，你可通过法律途径继续维权。或者公司以辞退相威胁，这同样违反劳动法规。如果公司的威胁行为给你造成了实际损失，你还有权要求赔偿。你在劳动仲裁过程中遭遇过公司威胁吗？要是对如何应对此类威胁及后续劳动仲裁流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。