工伤和单位协商解除合同有啥补偿

一、工伤和单位协商解除合同有啥补偿

工伤后与单位协商解除合同，可获得多项补偿。首先，有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体数额根据当地规定及工伤等级确定。其次是一次性伤残就业补助金，由单位支付，同样依据工伤等级等因素。此外，若劳动合同因工伤提前解除，单位应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，各项补偿的具体标准和计算方式可能因地区而异。总之，工伤后协商解除合同，劳动者可依法获得多种补偿以保障自身权益。

二、工伤协商解除合同补偿在法律上如何确定

工伤协商解除合同补偿的确定分两方面。

一方面是工伤待遇补偿。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可获相应一次性伤残补助金。若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

另一方面是解除合同经济补偿。根据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商时，应综合考量工伤情况与工作年限等确定补偿数额，以保障劳动者合法权益。

三、工伤协商解除合同补偿未到位法律如何维权

若工伤协商解除合同补偿未到位，可按以下方式维权：

首先，与单位再次沟通，以书面函件明确指出补偿未到位情况，要求其限期支付。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付补偿，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如工伤认定决定书、协商解除合同协议等。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付补偿。

当探讨工伤和单位协商解除合同有啥补偿时，要知道补偿项目多样且复杂。除了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝合理补偿，劳动者权益将受损。你是否正面临工伤与单位协商解除合同的情况，对补偿事宜心存疑虑？如果对具体补偿标准、计算方式或协商流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。