工人过失致自己受伤谁担责

一、工人过失致自己受伤谁担责

1.通常来讲，工人在执行工作任务时因自身失误受伤，用人单位得担责。

2.按照《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损，由用人单位担侵权责。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。

3.但要是工人在搞与工作无关的个人活动时受伤，且用人单位没过错，比如没提供危险工作环境等，那工人自己要负主要责，用人单位一般不用担责。

4.总之，得依据具体情形来判定责任承担主体，要是双方对责任划分有分歧，可通过协商或诉讼来解决。

二、工人因自身过失受伤雇主有无赔偿责任

一般情况下，工人因自身过失受伤，雇主可能需承担赔偿责任。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着若工人在为雇主提供劳务时受伤，即便自身存在过失，雇主也并非一定免责。若雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、未提供必要防护设备等，雇主需按过错比例承担赔偿责任。

若工人是因完成工作任务在劳动关系中受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，即便工人有过失，大多也属于工伤，雇主（用人单位）通常要承担工伤保险责任。不过，如果是工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不认定为工伤，雇主无需承担工伤保险赔偿责任。

三、工人过失受伤，雇主是否需承担法律责任

一般情况下，雇主需承担法律责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若工人在从事雇佣活动中因自身过失受伤，雇主通常要担责。因为雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不过，若能证明工人存在重大过失，可减轻雇主责任。

例如工人违规操作致伤，自身有明显过错，雇主承担责任会相应减少。若因第三人侵权导致工人受伤，工人可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。

在探讨工人过失致自己受伤谁担责这个问题时，我们明确了在大多数情况下，主要责任可能仍由工人自身承担。但这并不意味着所有情况都如此简单。比如，如果工作环境存在明显的安全隐患，而雇主未妥善处理，雇主可能也需承担一定比例的责任。又或者在一些复杂的劳务关系中，涉及到多方主体，责任的划分就更加微妙。倘若你对工人过失致自己受伤后的责任认定、赔偿事宜以及可能存在的其他法律问题仍有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析。