因为工伤死亡单位需要承担什么责任

一、因为工伤死亡单位需要承担什么责任

1.丧葬补助金：就拿6个月所在地区上年度职工月平均工资来给。

2.供养亲属抚恤金：给那些由因工死亡职工生前主要供养、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每人每月在这个标准上再加10%。

3.一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍算。

单位得好好配合相关部门做工伤认定等事，把后事处理好，保障死者家属权益。要是单位没依法承担责任，家属可以通过法律手段，像申请劳动仲裁啥的来维护自己的权益。

二、工伤死亡单位未买社保需担何法律责任

若单位未为职工购买社保，职工工伤死亡后，单位需承担多项法律责任。

依据《工伤保险条例》，单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位拒不支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。仲裁或判决生效后，单位仍不支付，近亲属可申请强制执行。同时，社会保险行政部门会责令单位限期参加社保并补缴费用，还可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、单位对工伤死亡员工家属应负哪些法律赔偿

单位对工伤死亡员工家属应承担多项赔偿责任，依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目如下：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，由单位按照上述标准支付。

当探讨因为工伤死亡单位需要承担什么责任时，其责任涵盖多个重要方面。除了支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。比如若未按规定参加工伤保险，可能被责令补缴并缴纳滞纳金。而且在事故调查中，单位需积极配合，若存在瞒报、漏报等情况，将承担更严重的法律后果。若您对单位在工伤死亡事件中的具体责任划分、赔偿标准执行或后续处理流程等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。