劳务派遣申请工伤的管辖是怎样的

一、劳务派遣申请工伤的管辖是怎样的

1.通常来讲，工伤申请的管辖归属于劳务派遣单位所在的统筹地区社会保险行政部门哦。毕竟劳务派遣单位是和劳动者确立劳动关系的，得承担相应责任呢。

2.要是劳务派遣单位没按规定缴纳工伤保险费，那用工单位所在的统筹地区社会保险行政部门也有权管辖。这可是为了保障劳动者的合法权益，可不能让单位没交保险就没法得到工伤赔偿呢。

3.劳动者遭遇事故伤害后，得赶紧向有管辖权的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并且把相关证据材料准备好，这样才能让工伤认定顺利进行下去。

二、劳务派遣申请工伤的责任主体如何确定

劳务派遣申请工伤时，责任主体按以下规则确定：

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

也就是说，通常劳务派遣单位是申请工伤认定及承担工伤保险责任的主体。不过若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议里对补偿办法有约定，按约定处理。此外，如果是派遣员工在工作中造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

三、劳务派遣工伤认定管辖地法律规定是啥

依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

关于管辖地，《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。对于劳务派遣情况，用人单位即劳务派遣单位。若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，相应的参保方式和缴费标准按用工单位所在地有关规定执行。发生工伤后，由用工单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。这样规定能确保工伤认定高效、准确，保障劳动者权益，也便于统筹管理工伤保险事务。

在了解劳务派遣申请工伤的管辖是怎样的之后，我们要知道，这其中还涉及诸多要点。比如，派遣单位所在地与用工单位所在地不同时，究竟该如何确定具体管辖机构，这关系到劳动者能否顺利获得工伤认定及后续赔偿。又或者，当出现多个派遣环节时，工伤管辖的界定会更加复杂。而且不同地区在具体执行工伤管辖规定时，可能存在一些细微差异。如果您在劳务派遣工伤管辖方面还有诸如管辖争议如何解决、特殊行业的工伤管辖有何特殊规定等疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您明晰工伤管辖相关法律问题，维护自身合法权益。