报工伤公司得到赔偿吗

一、报工伤公司得到赔偿吗

一般情况下，报工伤后公司不一定能直接得到赔偿。工伤赔偿主要是由工伤保险基金支付相关费用。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由基金承担，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但在某些情形下公司也需支付费用，比如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都由公司承担，包括本应由基金支付的部分。所以报工伤后公司是否得到赔偿取决于是否参保及具体赔偿项目。

二、报工伤员工权益受损公司应担何责

若员工报工伤后权益受损，公司可能承担多种责任。

从民事赔偿角度，依据《工伤保险条例》，若公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。若公司不及时支付，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼要求公司支付。

行政责任方面，社会保险行政部门会责令公司限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若公司存在拒不协助调查核实等行为，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

三、报工伤后员工未获赔偿公司担责吗

报工伤后员工未获赔偿，公司是否担责需分情况。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险费，在工伤认定后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。若因社保经办机构原因导致员工未获赔偿，公司一般无责，但有协助员工维权的义务。

若公司未依法缴纳工伤保险费，员工被认定为工伤后，公司需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》，公司应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若公司拖延申请工伤认定，致使员工错过期限无法获赔，公司需承担员工在此期间发生的符合规定的工伤费用。

当探讨报工伤公司得到赔偿吗这个问题时，除了明确公司是否能获赔偿，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，公司在员工报工伤后，虽然自身通常不会获得赔偿，但可能会面临工伤保险费率调整的情况。若公司工伤发生率较高，后续工伤保险费率可能会上调，这意味着公司要承担更多的工伤保险费用。另外，员工工伤康复后的岗位安排问题也与报工伤密切相关。若公司未能妥善安置，可能引发劳动纠纷。如果您对报工伤后公司的费率调整、员工岗位安置等相关问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。