离职是不是要当天结清工资

一、离职是不是要当天结清工资

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以从法律原则上讲，离职时是应当当天结清工资的。不过实践中，有些用人单位可能会按照其自身的工资支付周期来统一结算工资。若存在这种情况，只要其支付时间符合当地规定的工资支付周期，也是允许的。

如果用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获得足额及时工资的权益。需注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

二、离职未当天结清工资是否违反法律规定

一般情况下，离职未当天结清工资不一定违反法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过实践中，各地规定有所差异。有些地方明确要求离职时一次性结清，如广东省规定用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。若当地无明确规定当天结清，用人单位按照公司正常工资发放日支付工资，通常不违法。但如果超过正常发放时间仍未支付，则构成拖欠工资，违反法律规定，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

三、离职未当天结清工资，法律上有啥解决办法

离职未当天结清工资，可按以下办法解决。

首先，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位未当天结清，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于离职是不是要当天结清工资，相信大家已经有了一定了解。但离职后的工资结算，其实还有一些延伸问题值得关注。比如，如果单位未按时结清工资，劳动者有哪些权益可以主张？还有，离职后工资发放的方式以及时间节点是否符合规定等。这些都与离职当天结清工资这一核心问题紧密相关。要是您对这些后续的工资结算事宜仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会根据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，让您在离职相关问题上不再迷茫，切实保障自身合法权益。