工伤赔偿不解除劳动合同有哪些赔偿项目

一、工伤赔偿不解除劳动合同有哪些赔偿项目

工伤赔偿不解除劳动合同时，主要赔偿项目包括：一是医疗费，按实际治疗费用支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是护理费，生活不能自理的，护理费用由所在单位支付；四是伤残津贴，一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；六是辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，使其在仍保持劳动关系的情况下能得到相应的经济补偿和医疗救治等。

二、不解除合同工伤赔偿中法律规定的待遇有啥

不解除合同的工伤赔偿待遇依据《工伤保险条例》确定。

医疗救治方面，职工可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定从基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若经劳动能力鉴定存在伤残，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。同时，工伤职工还可享受相应的伤残津贴等待遇。

三、不解除合同工伤赔偿项目在法律上如何界定

不解除合同情况下，工伤赔偿项目主要依据《工伤保险条例》界定。

医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定从基金支出。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级有相应赔偿。如一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资，用人单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴。七至十级，支付一次性伤残补助金，标准为713个月本人工资。

在探讨工伤赔偿不解除劳动合同有哪些赔偿项目时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的方面。比如，若工伤导致职工部分或全部丧失劳动能力，会有伤残津贴发放。并且，工伤职工的康复费用，符合规定的也可由工伤保险基金支付。另外，若工伤职工需要安装辅助器具，也能按标准获得相应赔偿。你是否对工伤赔偿不解除劳动合同的这些赔偿项目存在疑问呢？如果想进一步了解更详细准确的内容，或者对赔偿标准、申请流程等有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答。