工伤人身损害赔偿要走什么流程

一、工伤人身损害赔偿要走什么流程

工伤人身损害赔偿流程如下：首先，进行工伤认定，由单位或职工本人在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可延长。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。赔偿项目主要包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。在整个过程中，要注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等，以保障自身合法权益。

二、工伤人身损害赔偿申请仲裁需啥流程

工伤人身损害赔偿申请仲裁流程如下：

1.确认劳动关系：需先确定与用人单位存在劳动关系，若有争议可先申请劳动仲裁确认。

2.工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.准备仲裁材料：包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商登记信息、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）。

5.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交材料。

6.仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后作出裁决。

三、工伤人身损害赔偿流程中需收集哪些证据

工伤人身损害赔偿流程需收集以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有则收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以确定与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2.工伤认定证据：医疗机构的诊断证明、病历等能证明受伤情况和原因。同时，事故现场的相关证据，如现场照片、监控视频、事故报告等，可辅助证明工伤发生经过。

3.赔偿证据：包括医疗费票据、交通费票据、住宿费票据等，以确定具体的赔偿金额。此外，若涉及误工费，需提供单位出具的误工证明、工资收入证明等。

收集证据要及时、合法、全面，确保在工伤赔偿中能有力维护自身权益。

在了解工伤人身赔偿要走什么流程之后，我们知道这是一个较为复杂且严谨的过程。比如在申请工伤认定环节，需准备好相关材料并在规定时间内提交。而认定后，还有劳动能力鉴定等后续步骤。如果您在工伤人身赔偿流程中遇到特殊情况，比如单位不配合提供材料，或者对赔偿金额有争议等。又或者您想进一步了解在不同工伤等级下，具体的赔偿项目和标准会有哪些差异。这些拓展问题都可以通过点击网页底部的“立即咨询”按钮，向专业法律人士寻求精准解答，他们会依据您的实际情况提供详细且合法合理的建议与指导。