职工在单位死亡单位需承担什么责任

一、职工在单位死亡单位需承担什么责任

职工在单位死亡，单位是否担责需视具体情况而定。

若因工作原因导致死亡，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，或因工作环境存在职业病危害因素导致职业病死亡等，单位可能构成工伤，需承担工伤保险赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若职工突发疾病死亡，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同为工伤，单位同样需承担工伤赔偿责任。

但如果是职工自身突发疾病非因工作原因死亡，且不符合上述视同工伤情形，单位一般没有工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。此外，若单位存在过错导致职工死亡，如提供的工作设施设备存在安全隐患等，单位需承担相应侵权赔偿责任。

二、职工单位死亡，单位担责的法律依据有哪些

职工在单位死亡，单位担责的法律依据如下：

《工伤保险条例》：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定或视同工伤，单位需承担工伤保险相关责任，若单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》：若单位存在过错，如提供的劳动环境、设备等存在安全隐患导致职工死亡，应依据侵权责任编承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

三、职工在单位突发疾病死亡单位担责吗

这需分情况判断单位是否担责。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，单位需承担相应责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关待遇由单位支付。

若职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤条件，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需依据相关劳动法规给予一定人道主义补偿或按劳动合同约定处理。

当我们探讨职工在单位死亡单位需承担什么责任时，除了直接的责任判定，还有一些相关情况值得关注。若职工因工死亡，单位不仅要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任，还可能面临后续家属的心理安抚等工作。而如果是非因工死亡，单位也可能需给予一定的丧葬补助费和救济费等。另外，在处理这类事件过程中，单位的处理流程和沟通方式也十分关键，若处理不当可能引发更多纠纷。要是您对职工在单位死亡后单位责任的具体承担范围、赔偿标准计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。