单位拒绝申请伤残鉴定要承担什么责任

一、单位拒绝申请伤残鉴定要承担什么责任

若单位拒绝为员工申请伤残鉴定，需承担相应不利后果。

从工伤保险角度看，这可能导致员工无法及时获得应有的工伤赔偿待遇。员工有权自行申请伤残鉴定，一旦鉴定结论出来，若因单位拒绝申请致使赔偿延迟或减少，单位需承担赔偿差额部分。

从法律程序角度，单位的拒绝行为可能被认定为妨碍员工依法维权，在后续劳动争议仲裁或诉讼中，单位可能会因该行为处于不利地位，仲裁机构或法院可能据此判定单位承担更多责任，比如支付额外的补偿费用等。单位应积极配合员工进行伤残鉴定申请，保障员工合法权益，否则将面临法律责任风险。

二、单位拒申伤残鉴定，员工可获哪些法律救济

根据《工伤保险条例》，单位拒申伤残鉴定，员工可采取以下法律救济措施：

自行申请：员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

行政投诉：员工可向劳动行政部门投诉单位拒绝申请伤残鉴定的违法行为，劳动行政部门有权责令单位改正。

索赔：若单位不配合导致员工权益受损，员工在完成工伤认定和伤残鉴定后，可通过劳动仲裁、民事诉讼要求单位赔偿应承担部分，如停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。

三、单位拒绝申请伤残鉴定员工可依法获何赔偿

若单位拒绝为员工申请伤残鉴定，员工可自行在一年内提出申请。单位拒绝申请虽不直接对应特定赔偿，但因单位不申请致员工权益受损，可能产生以下赔偿情况：

1.工伤待遇赔偿：若经鉴定属工伤，单位应支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

2.经济补偿：若单位行为导致劳动合同解除，员工可依《劳动合同法》获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨单位申请伤残鉴定要承担什么责任时，除了基本的责任外，还有一些关联问题值得关注。一方面，若鉴定结果表明员工伤残与工作相关，单位可能需承担后续的工伤待遇支付责任，如伤残津贴、生活护理费等。另一方面，若单位在申请鉴定过程中有提供虚假材料等不当行为，可能面临法律处罚，影响单位信誉。单位申请伤残鉴定要承担的责任涉及多方面，影响深远。如果您对单位申请伤残鉴定后的赔偿标准、责任界定细节等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。