工伤鉴定后如何赔偿

一、工伤鉴定后如何赔偿

工伤鉴定后赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目，一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，如一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。

若单位未参保，所有赔偿责任由单位承担。

赔偿数额需根据伤残等级确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

职工或其近亲属应携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向单位主张赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工伤鉴定后赔偿金额计算有法律标准吗

工伤鉴定后赔偿金额计算有明确法律标准。赔偿项目与标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

若评定伤残等级，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级从一级到十级依次为27个月至7个月的本人工资。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、工伤鉴定后赔偿争议该如何依法解决

工伤鉴定后出现赔偿争议，可通过以下途径依法解决：

协商：工伤职工与用人单位可自行就赔偿问题进行沟通协商，达成一致后签订协议并履行，这种方式较为便捷高效。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有调解职能的组织申请调解。调解需双方自愿，达成调解协议后按协议执行。

仲裁：若协商、调解不成，或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书等材料，仲裁结果具有法律约束力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们探讨工伤鉴定后如何赔偿时，除了基本的赔偿流程和项目，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的金额计算可能会因工伤等级的不同而有很大差异，不同等级对应的赔偿标准细则需要仔细了解。另外，赔偿款的支付方式和时间也十分关键，有的是一次性支付，有的可能是分期支付。你是否在工伤赔偿过程中遇到了这些复杂的情况呢？如果你对于工伤赔偿的金额计算、支付方式等问题还存在疑惑，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答，助你顺利解决工伤赔偿难题。