工伤后被辞退有就业补助金吗

一、工伤后被辞退有就业补助金吗

工伤后被辞退，若满足一定条件，有获得一次性就业补助金的可能。

首先，需认定工伤并确定伤残等级。若因工伤被单位违法辞退，根据《工伤保险条例》等规定，工伤职工在终止或解除劳动关系时，可享受一次性伤残就业补助金。

例如，职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位需按法定程序和标准支付该补助金。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位支付应得的一次性伤残就业补助金，以保障自身合法权益。

二、工伤后被辞退还能争取其他法定赔偿吗

工伤后被辞退，劳动者能争取其他法定赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，依据《工伤保险条例》，劳动者还可享受工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤被辞退的经济补偿金法律是如何规定的

工伤期间被辞退，单位可能涉及违法解除劳动合同，需支付相应经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，工伤职工还可依法享受工伤保险待遇。如被鉴定为五至十级伤残，劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

当探讨工伤后被辞退有就业补助金吗这个问题时，除了了解是否有补助金，还需知晓一些相关拓展内容。一方面，若确定有就业补助金，其具体的计算标准至关重要，它通常与伤残等级、当地规定等因素相关。不同的伤残级别对应着不同数额的补助金，而各地也会根据自身情况制定相应的计算方式。另一方面，申请就业补助金的流程也不可忽视，要准备哪些材料、向哪个部门申请等都需要清楚。如果你对工伤后就业补助金的计算标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。