试用期属于劳动合同期限吗

一、试用期属于劳动合同期限吗

试用期属于劳动合同期限。

根据法律规定，劳动合同期限包含试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，双方依然受劳动合同的约束。

比如，用人单位不能随意解除试用期员工的劳动合同，需有法定解除情形并遵循法定程序。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期届满后，双方继续履行劳动合同约定的权利和义务，试用期包含在整个劳动合同期限内，对界定双方权利义务关系有着重要意义。

二、试用期内解除劳动合同是否合法

试用期内解除劳动合同是否合法需分情况判断。

若用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，这是合法的。依据《劳动合同法》，用人单位应在招聘时明确录用条件，并保留能证明劳动者不符合的证据，如考核记录、业绩不达标材料等。

若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，同样合法。

但如果用人单位无正当理由，随意以“不符合录用条件”为由解除，或劳动者未提前通知擅自离职，则属违法。用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者违法解除给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

三、试用期内解除劳动合同有哪些法律规定

根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。

用人单位方面，在试用期间证明劳动者不符合录用条件，可解除且无需支付经济补偿，但需提供充分证据。若以其他法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除，也合法。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者方面，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除，无需事先告知。

总之，试用期解除合同需遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。

当我们探讨试用期属于劳动合同期限吗这个问题时，其实试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同期限涵盖了从用工之日起到劳动合同终止的整个时间段，试用期自然也在此范畴。它是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。了解试用期与劳动合同期限的关系只是开始，后续还有许多相关法律要点值得关注。比如试用期的工资标准如何确定，以及在试用期内用人单位能否随意解除劳动合同等。要是你对这些拓展问题有疑问，别错过了解答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。