工伤获赔180万是如何计算的

一、工伤获赔180万是如何计算的

工伤赔偿数额达180万需多项赔偿项目累加且符合一定条件。一次性工亡补助金全国统一按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍算，标准高时数额大；丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性伤残补助金一级为27个月本人工资，二到十级递减；伤残津贴一级为本人工资90%，二到六级递减。

解决措施与建议：

1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

2.员工要增强安全意识，减少工伤事故发生。

3.发生工伤后，及时收集相关证据，按法定程序申请赔偿。

二、工伤获赔180万的赔偿项目有哪些法律规定

工伤获赔180万可能涉及以下赔偿项目，其法律规定主要源于《工伤保险条例》：

1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.伤残补助金：一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级分别为18、16个月本人工资；七级至十级分别为13、11、9、7个月本人工资。

5.伤残津贴：一至六级伤残按月支付，标准依伤残等级为本人工资的90%60%不等。

6.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

三、工伤获赔项目及标准法律上如何界定

工伤获赔项目及标准依据《工伤保险条例》界定。

一、医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

三、伤残待遇

1.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。

2.伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月支付；五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由单位按月支付。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

四、工亡待遇

包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨工伤赔180万是如何计算的问题时，除了了解赔偿的具体计算方式，还需关注与之紧密相关的情况。比如，工伤赔偿后可能会涉及后续的康复费用承担问题，这笔费用也需合理规划和明确责任归属。另外，若工伤导致员工无法继续从事原工作，工作岗位的调整或者再就业培训等方面的权益也值得重视。你是否正面临工伤赔偿相关的难题呢？如果对于工伤赔偿计算细节、后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答与帮助。