因非工伤死亡怎么赔偿

一、因非工伤死亡怎么赔偿

1.非工伤死亡时企业有支付相关费用的责任。丧葬补助费通常是企业全部工人与职员平均工资的两个月；一次性救济金按供养直系亲属人数而定，供养一人为死者本人工资六个月，供养二人是九个月，供养三人或以上为十二个月。另外，职工供养的直系亲属死亡，企业也会发丧葬补助费，依死者年龄有所不同，十周岁以上为企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一，一周岁至十周岁为平均工资一个月的三分之一，不满一周岁不发。

2.解决措施与建议：企业应及时了解当地关于非工伤死亡费用支付的具体规定，确保按标准执行。职工家属若对赔偿有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。企业还应建立相关的费用支付流程和档案，以便规范操作和核查。

二、非工伤死亡家属可获哪些法律赔偿

非工伤死亡，家属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资，以一定月数计算，通常为6个月。这笔费用用于逝者的丧葬事宜。

2.一次性抚恤金：企业职工非因工死亡，一次性抚恤金标准各地不同。部分地区为逝者生前一定月数的工资，如有的是10个月或20个月等。

3.供养直系亲属生活困难补助：符合条件的供养直系亲属，可按月领取生活困难补助。具体标准由各地根据当地生活水平等因素确定。如配偶每月可能按一定比例领取逝者生前工资，其他亲属领取比例稍低。

各地政策有差异，实际赔偿以当地规定为准。家属可向当地社保部门或企业咨询申请赔偿事宜。

三、非工伤死亡家属能否获额外法律补偿

非工伤死亡，家属可能获得一定法律补偿。

在企业职工情形中，依据《关于企业职工因病或非因工死亡待遇的规定》，家属可获丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费一般按企业职工月平均工资一定月数发放；一次性救济金根据供养直系亲属人数确定发放月数；供养直系亲属生活困难补助按月支付给符合条件的亲属。

若在其他场景，如因第三人侵权导致非工伤死亡，家属可要求侵权人承担赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

具体补偿标准和项目各地规定有差异，需结合当地政策和实际情况确定。

当探讨非工伤死亡怎么赔偿时，除了基本的赔偿规定，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，非工伤死亡后家属可能涉及到丧葬补助金领取手续的办理，这其中包含各类证明材料的准备等流程。另外，遗属生活困难补助也是一个重要方面，符合条件的遗属能获得一定的补助来维持生活。在整个非工伤死亡赔偿的过程中，可能会遇到各种复杂情况和疑惑。如果你对非工伤死亡赔偿的具体计算方式、补助申请条件等问题存在不解，别让疑问困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。