劳务派遣中的工伤责任由谁承担

一、劳务派遣中的工伤责任由谁承担

1.劳务派遣中劳动者因工受伤，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，这明确了责任主体。同时其可与用工单位约定补偿办法，体现一定灵活性。

2.派遣单位有依法为劳动者缴纳工伤保险费的义务，发生工伤时要申请工伤认定并支付工伤保险待遇，这保障了劳动者权益和工伤处理的规范流程。

3.若用工单位有过错致劳动者损害，与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可任选其一要求赔偿。像劳动设施有安全隐患致工伤，二者需共同担责。

解决措施和建议：

1.派遣单位应按时足额为劳动者缴纳工伤保险费，积极履行工伤认定等义务。

2.用工单位要提供安全的劳动条件，减少自身过错致劳动者损害情况。

3.双方提前明确补偿办法，避免事后纠纷。

4.劳动者增强维权意识，在权益受损时及时主张自己的权利。

二、劳务派遣员工侵权责任该谁来担

根据《民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

具体而言，用工单位是主要责任承担者。因为用工单位对派遣员工进行实际管理和指挥，能控制工作过程与风险。派遣员工在执行其安排的工作任务时致他人损害，用工单位理应对其指挥、管理不当等行为负责。

而劳务派遣单位若有过错，如选任员工时未审查资质、未进行必要培训等，需承担相应责任。这里的“相应责任”并非连带责任，而是与其过错程度相适应的补充责任。例如，派遣单位选任了无相关技能的员工导致损害发生，就应按过错大小承担部分责任。

三、劳务派遣员工职业病赔偿责任谁担

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等规定，劳务派遣员工职业病赔偿责任承担有明确界定。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若派遣员工被诊断、鉴定为职业病，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境不符合安全卫生标准等导致员工患职业病，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

也就是说，派遣员工患职业病后，首先由劳务派遣单位负责申请工伤认定等事宜并承担相应赔偿责任；若能证明用工单位有过错，员工也可要求用工单位共同承担赔偿。

在探讨劳务派遣中的工伤责任由谁承担时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定的具体流程是怎样的，这直接关系到受工伤的劳动者能否顺利获得应有的赔偿。此外，工伤赔偿的标准和范围也是劳动者极为关心的，不同程度的工伤所对应的赔偿金额和项目有所不同。若在劳务派遣工作中不幸遭遇工伤，或者对工伤责任承担、认定流程、赔偿标准等存在疑问，不要让自己在迷茫中等待。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。