雇主在工伤中是否有连带责任

一、雇主在工伤中是否有连带责任

在不同雇佣关系中，工伤及损害责任承担各有规定。劳动关系下，员工工伤通常由工伤保险基金和用人单位按规定担责，无连带责任；若单位未缴工伤保险，则承担全部赔偿责任。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，接受劳务方有过错要赔偿。个人劳务关系里，提供劳务方因第三人受损，可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

为避免相关风险，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也降低自身风险。在劳务关系中，双方应签订明确的劳务合同，约定好责任承担方式，发生损害时及时固定证据，以便确定责任归属，妥善处理纠纷。

二、雇员侵权时雇主在法律上有无连带责任

根据《民法典》规定，雇员侵权时雇主是否承担连带责任需分情况判断。

若雇员因执行工作任务造成他人损害，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。这种情况下并非连带责任，而是雇主先担责。例如，公司司机在执行运输任务时撞人，公司先承担赔偿责任，若司机存在重大违规驾驶行为，公司赔偿后可向司机追偿。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这里雇主承担的是补充责任，也非连带责任。

三、雇主对雇员侵权行为是否承担法律责任

雇主对雇员侵权行为一般需承担法律责任，具体分两种情况。

一是雇员因执行工作任务造成他人损害的，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如，公司司机在送货途中因违规驾驶撞伤他人，公司要担责，若司机存在故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。

二是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，雇请的保姆在工作中损坏邻居财物，雇主先担责，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。

在探讨雇主在工伤中是否有连带责任时，其实背后还有一些相关问题值得关注。除了连带责任的判定，还涉及到赔偿的具体范围和比例。一旦确定雇主存在连带责任，赔偿往往不只是医疗费用，还包括误工费、伤残补助金等。而且，不同的工伤情形和劳动雇佣关系，会让赔偿比例有所不同。比如短期劳务关系和长期劳动合同关系下的赔偿情况就有差异。如果你在实际生活中遇到了关于工伤赔偿的问题，或是对雇主连带责任的认定、赔偿细节等还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你精准解答。