给单位写了自愿放弃工伤申请有啥后果

一、给单位写了自愿放弃工伤申请有啥后果

自愿放弃工伤申请通常是无效的。根据法律规定，职工发生工伤事故后，有权利申请工伤认定，这是法律赋予职工的基本权益，不能通过自愿放弃的方式予以剥夺。

若已写下自愿放弃工伤申请，在后续若符合工伤认定条件，仍可依法申请工伤认定。但单位可能以此为由进行抗辩，增加工伤认定的难度和时间成本。

法律强调对劳动者权益的保护，工伤认定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。所以，一般情况下，自愿放弃工伤申请的约定不具有法律效力。

二、写自愿放弃工伤申请后权益受损能获法律救济吗

写了自愿放弃工伤申请后权益受损，仍可能获得法律救济。

一般而言，劳动者自愿放弃工伤申请是其对自身权利的一种处分。但该放弃行为若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下作出放弃表示，根据《民法典》相关规定，这种民事法律行为可撤销。

若劳动者放弃申请工伤是因用人单位隐瞒重要事实、欺骗劳动者等情况，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销放弃声明后，劳动者可依法申请工伤认定，按《工伤保险条例》规定主张工伤保险待遇，维护自身合法权益。

三、写自愿放弃工伤申请后还能获单位赔偿吗

一般而言，即便写了自愿放弃工伤申请，仍有可能获得单位赔偿。

从法律规定看，申请工伤认定是职工的权利，但同时用人单位对工伤职工有法定赔偿义务，该义务不因职工放弃申请工伤而免除。若职工写了放弃申请声明，事后又想主张赔偿，需证明放弃声明存在可撤销情形，比如是受单位欺诈、胁迫、乘人之危所写，或该声明显失公平。

例如，职工因缺乏法律知识，在单位误导下以为自己不能认定工伤而放弃申请，这种情况下声明可撤销。撤销后，职工可申请工伤认定，被认定为工伤后，单位应依法赔偿，像支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

当我们探讨给单位写了自愿放弃工伤申请有啥后果时，这其中存在诸多风险。首先，这可能导致你无法依法获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。其次，若之后发现伤情有新变化或引发其他并发症，因之前放弃申请，难以再通过正规途径要求单位承担相应责任。而且，单位可能因你放弃而忽视后续对工伤的妥善处理。若你对自愿放弃工伤申请的后果，如赔偿权益、后续保障等方面存在疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你规避可能面临的不利后果。