工伤认定归属地是如何确定的

一、工伤认定归属地是如何确定的

工伤认定归属地一般按照用人单位所在地或者工伤事故发生地来确定。若用人单位注册地与生产经营地不一致的，通常以生产经营地为工伤认定属地。

一般来说，职工受到事故伤害或者患职业病后，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是在异地发生工伤事故，只要符合相关规定，也可在事故发生地进行工伤认定。

这样规定主要是为了便于工伤调查核实、医疗救治等相关工作的开展，保障工伤职工的合法权益。具体的认定流程和要求可依据当地的工伤保险相关法规和政策执行。

二、工伤认定赔偿责任主体法律上如何确定

工伤认定赔偿责任主体的确定，需分情况判断。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应赔偿责任。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

三、工伤认定赔偿责任在归属地如何划分

工伤认定赔偿责任归属地划分通常遵循以下规则：

一般原则：用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。

未参保情况：职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

劳务派遣：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，发生工伤后，按用工单位所在地规定享受待遇。

在了解工伤认定归属地是如何确定的之后，我们还应清楚与之紧密相关的一些情况。比如，若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇；若用人单位未给职工参保，其生产经营地与用人单位注册地不一致的，由生产经营地的劳动保障行政部门进行工伤认定。对于工伤认定归属地的具体操作及其他相关事宜，您若还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。