工伤赔付过劳死赔多少钱

一、工伤赔付过劳死赔多少钱

“过劳死”得先依法被认定为工伤，才会有工伤赔付。一般要在工作时、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等情况才能认定。

认定为工伤后，赔偿方面：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工工资比重发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月加10%，具体数额结合当地实际算。

二、过劳死工伤赔付标准法律是如何规定的

在我国，“过劳死”需符合工伤认定条件才能获得赔付。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若认定为工伤，赔付标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、过劳死工伤认定及赔付标准是怎样的

“过劳死”本身并非法律术语，若符合工伤认定条件，可按工伤处理。

认定标准：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若“过劳”引发疾病，符合此情形可认定。

赔付标准：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们探讨“赔付过劳死赔多少钱”时，除了关注具体赔偿金额，还有与之紧密相关的问题值得了解。比如，认定过劳死需要哪些证据和流程，这是获得合理赔偿的关键前提。因为只有经过严谨的认定程序，才能让赔偿有法可依。另外，不同地区对于过劳死赔偿的标准和计算方式可能存在差异，这也会影响最终的赔偿数额。如果你正在为过劳死赔偿的具体金额、认定流程或者地区差异等问题感到困惑，别让疑问一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。