工伤流程走完了赔偿找谁要

一、工伤流程走完了赔偿找谁要

工伤流程结束后，赔偿责任主体按情况而定。要是单位给职工正常交了工伤保险，像一次性伤残补助金等不少赔偿项目，由工伤保险基金出，职工找社保经办机构领就行。而停工留薪期工资等，由单位支付。

要是单位没依法交工伤保险，那所有工伤赔偿项目都得单位承担，职工可向单位索要。

要是职工和单位或工伤保险基金在赔偿上有纠纷，能通过劳动仲裁、民事诉讼等法定途径，让责任方履行赔偿义务，维护自身权益。

二、工伤流程完结后赔偿责任主体是谁

工伤流程完结后，赔偿责任主体需根据具体情况确定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用和用人单位应支付的费用，均由该用人单位承担。此外，若存在第三人侵权导致工伤的情形，第三人也可能成为赔偿责任主体，职工可向第三人主张民事侵权赔偿。

三、工伤流程走完赔偿若遭拒法律如何维权

若工伤流程走完赔偿遭拒，可通过以下法律途径维权：

首先，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，争取通过协商达成赔偿协议。

若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。判决生效后，若单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

当我们探讨工伤流程走完了赔偿找谁要这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体项目与标准，不同的工伤情况，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，各项的计算标准差异也会影响最终的赔偿金额。另外，若对赔偿金额有异议该如何处理也是很多人关心的。在处理工伤赔偿的过程中，可能会遇到各种复杂状况。如果你对工伤赔偿的项目标准、异议处理等还有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。