工伤导致骨折的怎么赔偿

一、工伤导致骨折的怎么赔偿

首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后需做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目通常有：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.护理费：依据护理依赖程度支付。

4.伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

6.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

你需先认定工伤，再依据鉴定结果计算赔偿数额，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤骨折赔偿协商不成法律途径怎么走

若工伤骨折赔偿协商不成，可按以下法律途径处理：

首先，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤骨折后伤残鉴定及赔偿标准是怎样的

工伤骨折后，首先要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

赔偿标准与鉴定的伤残等级相关。以常见的十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。

在探讨工伤导致骨折的怎么赔偿问题时，其实还有与之紧密相关的拓展点。比如工伤骨折康复后若对劳动能力产生影响，还涉及劳动能力鉴定及相应的待遇。经鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿待遇和标准。另外，工伤期间的停工留薪期也是关键，在这个期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是你对工伤骨折赔偿的具体计算方式、劳动能力鉴定流程或者停工留薪期的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。