非工伤死亡有赔偿吗

一、非工伤死亡有赔偿吗

非工伤死亡，一般情况下用人单位没有法定赔偿责任，但存在一些可获得赔偿的情形。比如，若因用人单位存在过错导致劳动者非工伤死亡，如提供的工作环境存在重大安全隐患等，用人单位需承担相应责任。

在没有侵权第三人且缴纳了社会保险的情况下，家属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准各地不同，抚恤金则根据供养亲属情况确定。

若存在侵权第三人，家属可向其主张丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、非工伤死亡赔偿标准和法律依据是什么

非工伤死亡赔偿标准和法律依据如下：

法律依据主要是《中华人民共和国劳动保险条例》等。

赔偿标准通常包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

丧葬补助费：一般为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。

一次性救济金：其数额根据供养直系亲属人数确定，供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

供养直系亲属生活困难补助：各地区标准不同，按月发给其供养直系亲属救济费，直至受供养人失去受供养条件为止。企业职工非工死亡应给予相应待遇，各地实施细则可能有差异，具体赔偿需结合当地规定。

三、非工伤死亡赔偿的法律依据有哪些

非工伤死亡赔偿的法律依据主要如下：

《中华人民共和国劳动保险条例》：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月。

《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》：各地方依据此制定本地标准。以北京为例，发给丧葬补助费5000元；有供养直系亲属的，发给一次性救济费，标准为职工死亡当月本市最低工资标准的6倍至12倍。

当探讨非工伤死亡有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿这一核心点，还有一些相关情况值得了解。比如非工伤死亡若符合一定条件，家属可能获得丧葬补助费、一次性救济金等。而且不同地区对于非工伤死亡的赔偿标准和政策存在差异，有的地区赔偿金额与当地平均工资挂钩，有的则依据企业自身规定。此外，家属申请赔偿的流程也较为关键，需要准备相关证明材料等。若你对非工伤死亡赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。