劳动仲裁后被裁员了怎么办

一、劳动仲裁后被裁员了怎么办

劳动仲裁后被裁员，首先要确认裁员是否合法。若裁员违法，你可要求用人单位支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可在收到仲裁裁决书后，看用人单位是否起诉。若用人单位未起诉且不履行裁决，你可向法院申请强制执行。若用人单位起诉，你要积极应诉，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。同时，关注案件进展，按法院要求及时参与诉讼活动。

二、劳动仲裁后被裁员，法律上如何维权

劳动仲裁后被裁员，可从以下方面维权：

首先，要确认裁员是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若不满足这些条件，属于违法裁员。

若为违法裁员，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可再次申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁后被裁员，法律上有啥维权办法

劳动仲裁后被裁员，若属违法解除，劳动者可依法维权。首先，可与单位协商，要求恢复劳动关系，按原劳动合同继续履行；若不愿恢复或客观上无法恢复，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可准备好劳动仲裁决定书、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可再次申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁后被裁员了怎么办时，要知道这并非绝境。首先，要明确劳动仲裁结果若支持你的诉求，企业却仍违规裁员，你可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。比如要求企业按照原劳动合同继续履行，支付违法裁员期间的工资等。其次，可关注失业保险相关事宜，看是否符合领取条件，保障这段失业期的基本生活。你是否正面临劳动仲裁后被裁员的困境呢？若对后续该如何争取权益、如何申请失业保险等还有疑问，别彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，助力你妥善应对这一局面。