因劳务派遣导致工亡如何赔偿

一、因劳务派遣导致工亡如何赔偿

劳务派遣工因工死亡，赔偿责任主体较为复杂。一般来说，工伤保险基金应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位有过错，比如未依法缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的部分。派遣单位与用工单位在工伤保险责任上有连带关系。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属可先与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求各方依法承担相应赔偿责任。

二、劳务派遣工亡，家属索赔的法律流程是怎样

劳务派遣工亡，家属索赔可按以下法律流程进行：

首先，确认劳动关系。家属需收集能证明死者与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

其次，申请工伤认定。应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定（工亡一般无需此步骤，但可能涉及供养亲属劳动能力鉴定）。若需要，在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。认定为工亡后，家属可向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位承担赔偿责任。如双方有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、劳务派遣工亡赔偿，责任主体法律上如何界定

劳务派遣工因工死亡，赔偿责任主体界定如下：

一般情况下，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。因此，派遣工发生工亡，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

用工单位若存在过错，要承担连带赔偿责任。若用工单位的过错行为导致派遣工工亡，比如提供的劳动设施不符合安全标准等，根据《民法典》等规定，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

派遣工因第三人侵权导致工亡，第三人应承担侵权赔偿责任，同时派遣工近亲属可依法享受工伤保险待遇。

当我们探讨因劳务派遣导致工亡如何赔偿时，除了基本的赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如，工亡职工家属除了获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等赔偿外，其供养亲属抚恤金的标准和调整机制是怎样的呢？这直接关系到家属后续的生活保障。另外，在赔偿过程中，如果劳务派遣单位和用工单位对于赔偿责任的承担存在争议，该如何处理呢？这也会影响到赔偿的顺利进行。若你对因劳务派遣导致工亡赔偿的具体计算、赔偿流程或者责任认定等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。