因病辞职能拿多少赔偿钱

一、因病辞职能拿多少赔偿钱

因病辞职赔偿需视具体情况而定。若因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者主动因自身疾病辞职，一般没有经济赔偿。需明确是用人单位解除劳动合同还是劳动者主动辞职，以及是否符合法定的用人单位需支付补偿的情形，才能准确确定赔偿金额。

二、因病辞职企业拒绝赔偿该如何维权

若因病辞职企业拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，明确赔偿条件。一般员工因病主动辞职，企业无赔偿义务；但医疗期满不能从事原工作和另行安排工作被解除合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、病历、病假证明、工资条、工作证等，证明劳动关系、患病情况及工资水平。

接着，与企业协商。尝试与企业沟通，指出其应承担的法律责任，要求支付赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、因病辞职未获赔偿该如何依法维权

因病辞职若符合法定情形应获经济补偿，未获赔偿可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知单位依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。阐述自身情况及法律依据，争取协商解决。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞职申请、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨因病辞职能拿多少赔偿钱时，除了直接的赔偿金额问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工在医疗期内，单位单方面解除劳动合同，这不仅涉及赔偿金额，还可能涉及双倍经济补偿。另外，医疗补助费也是一个重要方面，根据病情的严重程度不同，补助标准也有所差异。在因病辞职的过程中，这些细节都会影响最终能拿到的赔偿总额。如果你在因病辞职赔偿方面，对于医疗期界定、双倍补偿情形或者医疗补助费标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。