雇佣关系死亡怎么赔

一、雇佣关系死亡怎么赔

雇佣关系中受雇人死亡，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，若有被扶养人，还需支付被扶养人生活费。具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地经济水平、死者具体情况等综合确定。雇主若能证明自身无过错，在某些情况下可适当减轻赔偿责任。建议及时固定相关证据，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

二、雇佣关系死亡赔偿的法律依据有哪些

雇佣关系中雇员死亡赔偿的法律依据主要如下：

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了赔偿范围和标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。

三、雇佣关系死亡赔偿法律责任如何界定

在雇佣关系中，雇员死亡赔偿法律责任界定需区分不同情况。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应承担赔偿责任。这里“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害死亡，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。实践中，法院会结合具体案情，考量双方过错程度来确定责任比例。赔偿范围通常包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。

雇佣关系死亡赔偿是一个复杂且严肃的问题。除了要考虑赔偿的项目和标准，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，还有许多后续事项需要妥善处理。例如，赔偿的具体金额如何计算，是否需要通过法律途径确定赔偿责任主体等。如果家属对于雇佣关系死亡赔偿存在疑问，不知道如何争取应得的权益，或者对赔偿流程等不清晰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读雇佣关系死亡赔偿的各项要点，为您提供精准有效的法律建议和指导，帮助您妥善处理这一棘手问题。