工伤可以按人身损害赔偿吗

一、工伤可以按人身损害赔偿吗

工伤一般不能按人身损害赔偿。工伤赔偿与一般人身损害赔偿适用不同法律关系和规则。

工伤适用《工伤保险条例》，认定需符合工作时间、工作场所等条件，由劳动行政部门负责认定。赔偿项目有一次性伤残补助金等。

而人身损害赔偿基于侵权责任，按过错划分责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

两者主要区别在于认定主体、赔偿依据及项目标准不同。工伤赔偿有更明确的法定标准和程序，旨在保障劳动者权益，以工伤保险基金及用人单位承担为主。所以，通常工伤按工伤赔偿途径解决，而非按人身损害赔偿处理。但存在特殊情况，如第三人侵权导致工伤，可在获得工伤赔偿后向第三人主张人身损害赔偿的差额部分。

二、工伤与人身损害赔偿法律适用有何不同

工伤与人身损害赔偿在法律适用上有明显不同。

适用法律方面，工伤适用《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。它强调用人单位与劳动者的劳动关系，目的是保障劳动者在工作中受伤后的权益，具有较强的社会性和保障性。人身损害赔偿适用《民法典》侵权责任编等民事法律。其基于侵权行为，调整平等主体间因侵权产生的民事关系。

责任认定方面，工伤认定实行无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不论劳动者有无过错，都可认定为工伤。人身损害赔偿一般遵循过错责任原则，根据双方过错程度分担责任，特殊情况适用无过错或过错推定原则。

赔偿程序方面，工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再通过工伤保险基金或用人单位理赔，对结果不服可行政复议或行政诉讼。人身损害赔偿通常直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。

三、工伤按人身损害赔偿有哪些法律风险

工伤按人身损害赔偿存在多方面法律风险：

适用法律与赔偿标准差异：工伤适用《工伤保险条例》等，赔偿项目有明确规定，赔偿标准总体更倾向保护劳动者。而人身损害赔偿适用《民法典》等，计算方式和标准不同，部分情况下赔偿数额可能低于工伤赔偿，如伤残补助金等计算方式有别。

责任认定与举证难度：工伤实行无过错责任原则，职工一般无需证明单位有过错。人身损害赔偿多适用过错责任原则，伤者需证明侵权方存在过错，举证难度大，若无法证明，可能难以获得赔偿。

保障范围不同：工伤赔偿涵盖医疗、康复、就业等多方面保障。人身损害赔偿主要围绕损害后果赔偿，对于后续康复、再就业等保障不足。

当探讨工伤是否可以按人身损害赔偿时，答案较为复杂。在某些特定情形下，比如用人单位以外的第三人侵权导致劳动者工伤，劳动者可兼得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但具体适用需严格依据法律规定和实际情况判断。像赔偿项目、计算标准等都有差异。若因工伤与第三人侵权竞合产生了诸多疑问，比如如何确定赔偿顺序、哪些费用能重复主张等。您若对工伤能否按人身损害赔偿以及相关具体问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清法律关系，维护自身合法权益。