工伤认定期间被辞退的时效是多久

一、工伤认定期间被辞退的时效是多久

工伤认定期间单位不能随意辞退员工。若违法辞退，员工可在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要及时通过合法途径维护自身权益。

二、工伤认定期被辞退申请法律维权时效多久

工伤认定期被辞退，劳动者申请法律维权存在不同时效规定。

若申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如自被辞退当日起开始起算这一年时效。

若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要特别留意时效问题，尽早收集劳动关系、工伤认定、辞退通知等相关证据，及时采取法律措施维护自身合法权益。

三、工伤认定期被辞退申请仲裁时效是多久

工伤认定期被辞退，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若在这一年时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在工伤认定期间被辞退，有着明确的时效规定。一般来说，用人单位应在知道或应当知道解除劳动合同之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过这个时效，可能会面临仲裁委不予受理的风险。而且，工伤职工本人在此期间，也需要及时关注自身权益情况，若对辞退事宜有疑问，应尽快采取行动。比如，考虑如何收集有利证据等。若你对工伤认定期间被辞退的时效等相关问题仍有不解，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。