单位作伪证致不认定工伤该怎么办

一、单位作伪证致不认定工伤该怎么办

单位作伪证导致工伤认定不被通过，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应保存好相关证据，如与工作相关的材料、受伤的证据等。然后，可向劳动行政部门的上一级主管部门申请行政复议，要求重新对工伤进行认定，在复议申请中详细说明单位作伪证的情况及证据。若行政复议结果仍不理想，还可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来纠正单位的伪证行为，维护自身的合法权益。在诉讼过程中，需充分举证证明单位作伪证的事实，以增加胜诉的可能性。

二、单位作伪证不认定工伤能否追究其法律责任

单位作伪证不认定工伤，是可以追究其法律责任的。

从行政责任看，依据《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。单位作伪证干扰工伤认定属此类骗取行为，应受相应处罚。

从刑事责任角度，若单位作伪证情节严重，可能触犯《刑法》第三百零五条的伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽工伤认定一般属行政程序，但后续可能涉及刑事诉讼，此时作伪证可能担刑责。

三、单位作伪证致不认定工伤有何法律追责

若单位作伪证致使工伤未被认定，存在多方面法律追责。

在行政责任上，依据《工伤保险条例》等规定，社会保险行政部门可对单位处以罚款。单位及相关责任人提供虚假材料的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款。

在民事责任方面，因单位作伪证导致职工无法及时认定工伤，耽误治疗或造成其他损失的，职工可通过民事诉讼要求单位赔偿相应损失，如医疗费、误工费等。

刑事责任上，若情节严重，单位相关责任人员可能触犯《刑法》中伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。职工可通过申诉等方式重新申请工伤认定。

当我们探讨单位作伪证致不认定工伤该怎么办时，要知道这并非绝境。首先，你可以收集能证明劳动关系以及事故发生经过的各类证据，比如劳动合同、工作证、同事证言等。然后，向劳动行政部门申请行政复议，要求重新审查工伤认定。也可以直接向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，若遭遇单位继续干扰或其他困难，别慌张。如果对于如何有效收集证据、行政复议的具体流程以及行政诉讼的要点等还有疑问，不要错过寻求帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利解决问题，争取应有的工伤认定。