工伤没有认定就不赔偿了吗

一、工伤没有认定就不赔偿了吗

工伤没认定，不意味着就没得赔。工伤认定是拿工伤保险待遇的关键，但不是获赔的唯一办法。

要是因为单位的缘故没做工伤认定，劳动者能通过民事侵权来索赔。像按《民法典》里用人单位责任规定，让单位承担赔偿责任，涵盖医疗费等实际损失。

工伤认定成功有好处，能享受工伤保险基金支付的待遇。劳动者要及时收集工伤证据，即便没认定，也能协商或诉讼让单位赔偿。

二、未认定工伤情况下单位应承担赔偿责任吗

未认定工伤时单位是否担责需分情况。若虽未认定工伤，但伤害是因单位过错所致，单位应承担侵权赔偿责任。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。比如单位设备存在安全隐患致员工受伤，单位要担责。

若伤害非单位过错，单位通常无需承担赔偿责任。不过，按《劳动保险条例》等规定，单位可能需给予一定的人道主义救助，如支付病假工资等。

所以，未认定工伤不能直接判定单位担责，关键看单位有无过错及是否符合法定需救助情形。

三、未认定工伤企业拒绝赔偿合法吗

在未认定工伤的情况下，企业拒绝赔偿一般是合法的。

认定工伤是职工享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，企业才需按照规定承担相应赔偿责任。

若未经认定，无法确定职工所受伤害或疾病符合工伤情形，企业基于此拒绝赔偿，有合理依据。不过，若职工认为自己属于工伤，可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤的，企业仍需承担责任。

当探讨“工伤认定认定就不赔偿了吗”这一问题时，我们明白工伤认定只是赔偿流程的重要一环，而非认定后就不赔偿。认定工伤后，赔偿涉及多方面。一方面，不同伤残等级对应不同赔偿标准，需要专业鉴定确定伤残等级来计算赔偿金额。另一方面，赔偿项目多样，除常见的医疗费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若对工伤认定后赔偿的具体流程、赔偿金额计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。