连续上班在家猝死算工伤吗

一、连续上班在家猝死算工伤吗

这需视具体情况而定。一般来说，若符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时”等要素。如果在家猝死，能证明其是在工作期间因工作压力、工作任务等原因，且发病后48小时内死亡，那么可申请认定为工伤。例如，长期加班后在家突发疾病死亡，且符合上述时间要求，就有可能被认定工伤。但若是正常下班回家后，非因工作原因突发疾病死亡，通常难以认定为工伤。具体认定需结合实际情况及相关证据，通过工伤认定程序由劳动保障行政部门判定。

二、连续上班途中突发疾病死亡能认定工伤吗

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但上班途中不属于“工作时间和工作岗位”，所以一般情况下，单纯上班途中突发疾病死亡不能认定为工伤。

不过，若在上班途中因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合其他条件，可认定为工伤，但这是基于交通事故伤害而非突发疾病。

所以，仅连续上班途中突发疾病死亡通常无法认定为工伤。

三、连续加班途中突发疾病死亡算工伤吗

连续加班途中突发疾病死亡，一般可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然是在加班途中，但考虑到连续加班这种情形，加班本身属于工作时间的延伸。在这种高强度工作背景下，加班途中可视为工作时间和工作岗位的合理延伸。

如果能证明该突发疾病与连续加班存在因果关系，例如有医院诊断证明过度劳累引发疾病等，职工家属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

当探讨连续在家猝死算工伤吗这一问题时，我们除了了解判定工伤的常规标准，还有相关联的重要情况需知晓。比如，若在家猝死被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果对工伤认定结果不服，家属又该通过什么途径去进行复议或行政诉讼来维护自身权益。你身边是否遇到过类似的情况而感到困惑呢？要是对于在家猝死工伤认定后的赔偿细节、复议流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。