工伤认定后死亡怎么办

一、工伤认定后死亡怎么办

工伤认定后职工死亡，其近亲属可享受以下待遇：

首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，近亲属应及时与用人单位沟通，并按照法定程序申请相应赔偿。赔偿事宜通常需经过协商、劳动仲裁（若协商不成），必要时通过法院诉讼解决，以确保合法权益得到充分保障。

二、工伤认定后死亡家属能获哪些法律赔偿

工伤认定后死亡，家属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这用于补助办理死者丧葬事宜的费用。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家属的一次性经济补偿。

家属应及时准备材料申报赔偿，若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤认定后死亡其家属可获哪些法律赔偿

工伤认定后死亡，家属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意申请时间和程序，及时向社保部门提交资料，以保障家属权益。

当我们聚焦于工伤认定后死亡怎么办这个问题时，除了要知晓一般的处理流程，还有一些相关情况值得关注。比如工亡职工的家属可能面临供养亲属抚恤金的申领问题，这需要根据亲属与职工的关系以及职工生前工资等因素来确定具体的金额和发放方式。另外，对于工伤认定后死亡所涉及的丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准，不同地区可能存在差异。如果你在工伤认定后死亡的后续处理、相关待遇申领等方面存在疑问，或者对工亡赔偿的具体计算方式不清晰，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。