哪些情形下能认定为工伤

一、哪些情形下能认定为工伤

根据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如工人在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后清理工作区域受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安执勤时被打伤。

4.患职业病的。如长期接触有毒物质患职业病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像出差途中遇意外。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤后赔偿纠纷法律处理方式有哪些

认定工伤后赔偿纠纷的法律处理方式主要有以下几种：

1.协商：工伤职工与用人单位自行就赔偿问题进行沟通协商，达成一致赔偿协议，这种方式省时省力，能及时解决问题。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解基于双方自愿，达成的调解协议具有一定约束力。

3.仲裁：若协商、调解不成，工伤职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、认定工伤后赔偿标准是怎样规定的

认定工伤后的赔偿标准依据伤残等级等因素确定：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：

一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级：享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级：享受一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

当探讨哪些情形下能认定为工伤时，除了常见的工伤认定情形，还有一些关联问题值得关注。例如，在工伤认定后，工伤赔偿的标准是怎样确定的，这关系到劳动者能获得多少补偿，包括医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等方面。另外，如果对工伤认定结果不服，又该如何进行行政复议或者行政诉讼来维护自身权益。工伤认定与后续的赔偿和维权紧密相连。若你在工伤认定、赔偿标准或者复议诉讼等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。