工伤赔偿少了签了协议怎么办

一、工伤赔偿少了签了协议怎么办

若工伤赔偿协议签订后发现赔偿少了，首先需看协议签订时是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形。若有，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

若不存在可撤销情形，但赔偿明显低于法定标准，可尝试与用人单位协商增加赔偿。若协商不成，可收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以工伤待遇纠纷为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足合理赔偿差额。需注意，申请仲裁有时效限制，应及时维权。

二、签工伤赔偿少的协议后还能再争取赔偿吗

签工伤赔偿少的协议后，一般情况下仍可能再争取赔偿。若该协议存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。

比如，协议签订时劳动者不了解工伤赔偿的法定标准，导致赔偿金额远低于应得数额，就可能构成显失公平。若能证明存在上述可撤销情形，在撤销协议后，劳动者可按法定程序重新主张工伤赔偿。不过，需注意行使撤销权有时间限制，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。

三、签工伤赔偿少的协议后能否重新主张赔偿

签工伤赔偿少的协议后，一般情况下满足特定条件可以重新主张赔偿。

若协议存在显失公平情形，比如协议赔偿金额与法定赔偿金额差距巨大，明显损害受工伤劳动者权益；或者协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订，劳动者并非真实意思表示，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

一旦协议被撤销，劳动者就可按照法定标准重新主张工伤赔偿。不过，若协议是劳动者自愿签订，且赔偿金额虽低于法定标准但差距合理，不存在上述可撤销情形，法院通常不会支持劳动者重新主张赔偿的诉求。

当我们探讨工伤赔偿少了签了协议怎么办时，除了关注协议本身，还有一些相关问题值得了解。比如签订协议后发现存在重大误解或者显失公平的情况，依据法律规定，当事人是可以请求撤销该协议的。另外，若后续因工伤引发了新的治疗费用等支出，即使签了协议，也有可能通过合法途径要求进一步的赔偿。你是否正面临工伤赔偿协议的困扰呢？如果对于工伤赔偿协议的撤销流程、新费用赔偿的申请条件等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。