工伤赔偿责任认定是怎样划分的

一、工伤赔偿责任认定是怎样划分的

工伤赔偿责任认定主要如下：

若用人单位有依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。

用人单位需承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇不变、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

认定工伤，需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿责任认定后赔偿金额如何确定

工伤赔偿金额的确定需结合多方面因素，依据《工伤保险条例》等相关规定进行。

首先，要明确工伤认定等级。这需经劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残等级对应不同赔偿标准，等级越高赔偿越高。

其次，赔偿项目多样。一般包括医疗费，按实际发生的合理费用确定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，依伤残等级按本人工资一定比例支付；一次性伤残补助金，按不同伤残等级以本人工资为基数计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。

此外，生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体金额需综合以上各项进行精准计算。

三、工伤赔偿责任认定划分中有哪些法律争议

工伤赔偿责任认定划分存在多类法律争议：

1.劳动关系认定：对于一些灵活用工、劳务派遣等情况，各方常就是否存在劳动关系起争执。比如在劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能互相推诿工伤赔偿责任，争议由谁承担用人单位义务。

2.工伤认定范围：工作时间、工作场所和工作原因的界定易产生分歧。像员工在上下班途中发生事故，对于“合理时间”“合理路线”的理解，用人单位和劳动者可能有不同观点。

3.责任主体问题：在工程转包、分包中，若发生工伤，施工单位、转包人、分包人等主体之间责任划分不明。比如包工头手下工人受伤，发包方、承包方、包工头之间可能都不愿担责。

4.第三人侵权：当工伤是由第三人侵权造成时，就赔偿顺序、责任分担会有争议。如员工在工作中被第三方车辆撞伤，工伤保险赔偿与侵权赔偿的关系及责任承担需明确。

当探讨工伤责任认定是怎样划分的问题时，除了常规的认定划分情况，还有一些相关联的要点值得关注。比如，在工伤认定后，赔偿的具体标准是如何确定的，这涉及到医疗费用、伤残津贴等多方面的计算。另外，若对工伤责任认定划分结果存在异议，员工又该通过怎样的途径去进行申诉和维权。工伤事故不仅关乎劳动者的切身利益，也与企业的责任和义务紧密相连。如果你在工伤责任认定划分、赔偿标准计算或者申诉维权等方面存在疑惑，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供清晰准确的解答。