因工伤骨折如何赔偿

一、因工伤骨折如何赔偿

首先需认定工伤，这是赔偿的前提。认定后，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。住院伙食补助费各地标准不一。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。

离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤骨折后伤残鉴定及赔偿流程是怎样的

工伤骨折后伤残鉴定及赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、工伤骨折后伤残鉴定及赔偿标准是怎样的

工伤骨折后，首先要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

赔偿标准与鉴定的伤残等级相关。以常见的十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。

当探讨因工伤骨折如何赔偿时，除了常规赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿后如果旧伤复发，在符合条件的情况下仍可继续享受工伤待遇。另一方面，因工伤骨折导致员工工作能力受限，涉及到岗位调整与工资待遇的变化。企业应根据员工的实际情况合理安排岗位，工资一般也需按照相关规定妥善处理。若你在工伤骨折赔偿、旧伤复发待遇或岗位工资调整等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。