特定工伤怎么赔偿的

一、特定工伤怎么赔偿的

特定工伤赔偿需依具体情形而定。一般来说，先认定工伤，这是赔偿前提。认定后，享受工伤保险待遇。

医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若造成伤残，从一级到十级有不同的一次性伤残补助金标准，如一级伤残为27个月本人工资。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿过程中，要遵循法定程序，准备好相关材料，确保权益得到最大保障。

二、特定工伤赔偿流程中有哪些法律要点

特定工伤赔偿流程的法律要点如下：

1.工伤认定：需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请。要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定结果关乎后续赔偿权益。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据鉴定结论确定赔偿标准。

3.赔偿计算与支付：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位缴纳工伤保险的，部分由基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、特定工伤赔偿中企业责任如何界定

特定工伤赔偿中企业责任界定需依据《工伤保险条例》等规定。

若职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，企业未依法为职工缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定项目。

若企业已缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但企业仍有部分责任。如停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇支付职工工资；职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，企业要按月发放伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金。

总之，企业责任界定关键看是否缴纳社保及工伤具体情况。

当探讨特定工伤怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿流程和金额外，还有一些相关要点值得关注。比如特定工伤赔偿后，后续的康复治疗费用该如何承担。一般来说，符合规定的康复费用依然可由工伤保险基金支付。另外，若因特定工伤导致劳动者无法再从事原工作，工作岗位的调整与相关待遇又该如何处理，这也是很多人关心的。如果工伤职工不能胜任原工作，用人单位应根据实际情况合理调整岗位。若你对特定工伤赔偿后的康复费用、岗位调整等相关问题存在疑惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。