工伤期间的工资是发底薪吗

一、工伤期间的工资是发底薪吗

工伤期间工资发放并非仅发底薪。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括正常出勤月工资、奖金、津贴和补贴等。

例如，员工月工资构成包含基本工资、绩效奖金等，工伤期间应按包含这些项目的正常月工资标准发放。不过，实践中可能存在一些特殊情况需具体分析，如加班工资等可能因工伤停工而不计算在内。若单位未按规定发放工伤期间工资，职工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、工伤期间除底薪外其他福利是否正常发放

工伤期间，除底薪外其他福利通常应正常发放。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，既包含基本工资，也涵盖其他福利。

福利的范围较广，如交通补贴、餐补、岗位津贴等，只要是该员工在工伤前正常享有的福利，在停工留薪期都应正常发放。不过，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。所以，工伤员工在合法的停工留薪期内，除底薪外其他福利按规定是正常发放的。

三、工伤期间工资发放标准法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，各地理解有差异，实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

在探讨工伤期间的工资是发底薪吗这个问题时，除了明确工资发放情况，还有相关要点值得关注。工伤期间，员工不仅要了解工资是否发底薪，还需知道停工留薪期时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，工伤康复期间的待遇也和工资发放紧密相关。若康复期间出现工资发放纠纷该如何处理，也是大家关心的问题。如果您对工伤期间工资发放、停工留薪期规定、康复待遇等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。