不同单位多次工伤如何赔偿

一、不同单位多次工伤如何赔偿

首先要明确，不同单位多次工伤，需分别进行工伤认定与劳动能力鉴定。

赔偿方面，若前一单位已支付相应待遇，后续单位再次发生工伤，在新工伤认定后，仍需按规定支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相应待遇。

比如，再次认定为伤残等级的，应按新等级支付一次性伤残补助金。若需安装辅助器具，也应依规支付相关费用。

如果是旧伤复发，经确认后，后续单位同样要承担相应治疗费用及停工留薪期工资等。

总体而言，不同单位多次工伤，各单位按自身工伤事故发生时的责任，对劳动者的工伤待遇分别负责，保障劳动者应得的各项赔偿权益。

二、不同单位多次工伤，赔偿责任如何划分

不同单位多次工伤，赔偿责任按以下原则划分：各单位分别对其雇佣期间发生的工伤负责。

依据《工伤保险条例》，职工在某单位工作期间发生工伤，该单位若依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，职工在A单位受伤认定为工伤，A单位承担相应赔偿；之后到B单位工作又发生工伤，B单位承担此次工伤赔偿。各单位赔偿责任相互独立，以保障职工权益和明确责任归属。

三、不同单位多次工伤赔偿标准有哪些不同

不同单位多次工伤赔偿在以下方面可能存在差异：

一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级确定，各次工伤按对应等级标准分别支付，不受单位变更影响。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省级政府规定标准，职工与不同单位解除劳动关系时，若新单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位分别支付；未缴纳，单位担责。不同工伤等级和地区标准不同，赔偿也不同。

停工留薪期工资：在不同单位工伤，以各自工伤发生时原工资福利待遇为标准，由单位按月支付。不同单位工资水平有别，此部分赔偿也会不同。

当探讨不同单位多次工伤如何赔偿时，除了明确的赔偿流程与标准，还有一些相关问题值得关注。多次工伤可能导致伤残等级叠加，在这种情况下，新的工伤评定等级会对赔偿金额产生重大影响。而且，不同单位在工伤发生期间缴纳工伤保险的情况也会影响赔偿。若某个单位未依法缴纳工伤保险，该单位需承担相应的赔偿责任。你是否在不同单位遭遇过多次工伤呢？对于多次工伤的伤残等级评定、赔偿责任划分等问题若还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。